Au service des Entreprises
Au service des Entreprises
Le temps est venu où le lien entre productivité et bien-être des équipes est devenu une évidence.
Quelques chiffres (DARES):
- 45 % des actifs occupés déclare devoir toujours souvent se dépêcher.
- 25 % déclarent devoir cacher leurs émotions (faire semblant d’être de bonne humeur)
- 25 % disent devoir faire appel à d’autres en cas d’incident.
- 30 % signale avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois.
- 10 % disent devoir faire des choses dans leur travail qu’ils désapprouvent.
- 25 % craignent la perte de leur emploi.
Le Bonheur au Travail
Les années passent et le mal-être en entreprise est un sujet de plus en plus conversé.
La pression, la surcharge de travail, la suppression de postes qui engendre toujours plus de travail avec des objectifs toujours plus grand…Il est dur de garder le cap !
Aujourd’hui, ces troubles sont reconnus et sont pris en charge.
Selon l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, la moitié des absences à son poste pour environ la moitié des salariés européens, est en cause : Le STRESS.
Nous pouvons décliner le RPS en trois risques :
- Le stress
- Les violences internes
- Les violences externes
- Le syndrome d’épuisement professionnel (Le ministère du travail)
Depuis 2017, la prévention des risques psychosociaux inclue la promotion de « la Qualité de Vie au Travail ». Les entreprises sont engagées à trouver des accords sur la qualité de vie au travail et ainsi de prendre les mesures pour garder l’équilibre.
Quelques chiffres (DARES):
- 45 % des actifs occupés déclare devoir toujours souvent se dépêcher.
- 25 % déclarent devoir cacher leurs émotions (faire semblant d’être de bonne humeur)
- 25 % disent devoir faire appel à d’autres en cas d’incident.
- 30 % signale avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois.
- 10 % disent devoir faire des choses dans leur travail qu’ils désapprouvent.
- 25 % craignent la perte de leur emploi.
Le Bonheur au Travail
Les années passent et le mal-être en entreprise est un sujet de plus en plus conversé.
La pression, la surcharge de travail, la suppression de postes qui engendre toujours plus de travail avec des objectifs toujours plus grand…Il est dur de garder le cap !
Aujourd’hui, ces troubles sont reconnus et sont pris en charge.
Selon l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, la moitié des absences à son poste pour environ la moitié des salariés européens, est en cause : Le STRESS.
Nous pouvons décliner le RPS en trois risques :
- Le stress
- Les violences internes
- Les violences externes
- Le syndrome d’épuisement professionnel (Le ministère du travail)
Depuis 2017, la prévention des risques psychosociaux inclue la promotion de « la Qualité de Vie au Travail ». Les entreprises sont engagées à trouver des accords sur la qualité de vie au travail et ainsi de prendre les mesures pour garder l’équilibre.
Les bénéfices du Bonheur au Travail
Il est prouvé aujourd’hui que soutenir le bonheur au travail parmis ses équipes, amènera ses collaborateurs vers plus d’engagement au service de l’entreprise, plus de force, de cohésoin et de performance au sein de l’équipe.
Des praticiens compétents et éthiques
Nous sommes extrêmement attachés à la qualité des intervenants qui travaille avec l’association Atma-Home. C’est le cœur même de notre projet et nos valeurs présentées dans notre charte doivent être respectées
